問題詳情
■阿敏進入公司 7 年，認真負責，工作績效名列前茅，但經理認為女性缺乏領導能力，因此阿敏遲遲無法獲得升遷，在薪資上也始終比男同事要少。請問：
【題組】49.對於上文經理的作法，下列敘述何者正確？
(A)阿敏無法獲得升遷，是因男女在工作能力上存在天生的差異
(B)雖然經理存有性別刻板印象，但未傷害阿敏的權益
(C)經理尊重不同性別之間的差異，符合性別平權概念
(D)阿敏受到的差別待遇，已構成性別歧視。
參考答案
答案：D
難度：計算中-1
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用户評論
【牛奶】評論
經理認為女性缺乏領導能力，因此阿敏遲遲無法獲得升遷，在薪資上也始終比男同事要少人性尊嚴(抽象概念):每個人都是獨立自主的個體，具有存在的意義與價值，可以選擇自己想要的生活與人生方向，且應受到平等的尊重 例如:1.刻板印象可能會產生人性尊嚴不被受到尊重2.不能將人作為奴隸使用或是買賣3.性別歧視產生的不同等對待