【Jia Hong Lin】評論
A. 表面效度: 看起來很有效就可以了。D. 內容效度: 藉由項目分析之類的分析過程證明這測驗真的有測量到我們想要的特質。C. 同時效度: 指效標分數與測驗分數同時取得，因此可以馬上估計測驗分數在效標方面的實際表現。D. 預期效度:指效標分數與測驗分數﹝不能﹞同時取得，例如測驗以未來的工作表現做為校標，那你得等時間到你才會知道這測驗有沒有用。