問題詳情

725.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？
(A)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之
(B)勞資爭議之勞方當事人，應為公會
(C)勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達10人以上
(D)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上。

參考答案

答案：A,B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

用户評論

【Andy】評論

B選項也是對的答案應為a,b,c第7條（調整事項勞資爭議之處理）　　調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 　　前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人： 　　一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。 　　二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本答案為A,C,修改為A,B,C

【Chiahui Lin】評論

答案若修改為ABC，則原題(B)選項應作修正。-X、(B)勞資爭議之勞方當事人，應為公會-O、(B)勞資爭議之勞方當事人，應為工會