【用戶】Ya Ya Chou

【年級】大三上

【評論內容】新公共行政主張發展新的組織型式指的是協和式組織 ,就是在說 彈性結構!!

【用戶】徐可

【年級】國三下

【評論內容】彈性結構就是相對於weber科層結構「協合式組織」

【用戶】油蔥發糕

【年級】高一上

【評論內容】學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和式模式」( consociated model ) 的「組織型態」，並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 : (一)「專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。(二)「多元」的「權威結構」。(三)「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。(四) 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。(五)「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。(六)「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。(七)「組織」講究「短暫雇用」，而非「終身職」。(八) ...

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【評論內容】新公共行政主張發展新的組織型式>指.....看完整詳解

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【用戶】油蔥發糕

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【評論內容】學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和式模式」( consociated model ) 的「組織型態」，並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 : (一)「專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。(二)「多元」的「權威結構」。(三)「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。(四) 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。(五)「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。(六)「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。(七)「組織」講究「短暫雇用」，而非「終身職」。(八) ...

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【評論內容】學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和式模式」( consociated model ) 的「組織型態」，並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 : (一)「專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。(二)「多元」的「權威結構」。(三)「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。(四) 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。(五)「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。(六)「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。(七)「組織」講究「短暫雇用」，而非「終身職」。(八) ...

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【評論內容】學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和式模式」( consociated model ) 的「組織型態」，並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 : (一)「專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。(二)「多元」的「權威結構」。(三)「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。(四) 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。(五)「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。(六)「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。(七)「組織」講究「短暫雇用」，而非「終身職」。(八) ...