問題詳情

32 公部門由於組織目標、結構與任務的特性，普遍存在真實績效難以衡量的困境，從公共管理學者們的研究可知，下列何者不是造成實務上績效衡量限制的主要原因？
(A)政府機關目標多元化
(B)從事績效衡量的人員訓練不足
(C)績效指標難以量化
(D)政府績效的因果關係難以確認

參考答案

答案：B
難度：簡單0.888889
統計：A(2),B(24),C(0),D(1),E(0)

用户評論

【Siou Ying Che】評論

公部門運用績效管理的限制(林淑馨)1. 目標設定無法一致2. 績效指標難以量化3. 資訊掌握的不實與不完整4. 有關品質績效指標難以制定5. 政府績效的因果關係難以確認線上測驗: /tfulltext-%E5%85%AC%E9%83%A8%E9%96%80%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%9A%84%E5%9B%B0%E9%9B%A3.htm#99#ixzz5jONuoBHo