問題詳情

40、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
(A)计量经济模型
(B)计算机模型法
(C) 马尔可夫模型
(D)定员定额分析法

參考答案

答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)