【用戶】Od Go
【年級】高一上
【評論內容】Hershenson 於1981年提出職業適應理論，認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程，個人的發展有三個主要的影響因素，有（1）工作人格： 包括工作者的自我概念、個人動機和工作需求的態度， 工作人格在學前階段就已經發展，受家庭影響最多（2）工作能力： 指的是工作者的工作習慣、身心技能與人際關係。 工作習慣包括責任感、敏捷性、整潔衛生；人際關係包括在職場接受監督、 和睦的同事關係、與顧客之間合宜的舉止行為；（3）工作目標： 工作目標決定於工作相關的需求與工作相關的價值、職業性向， 會受到家庭、學校、工作職場與同儕的影響（邱永祥，2001）。