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82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。(A)安全第一(B)以人为本(C)预防为主(D)奖惩分明
問題詳情
82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。
(A)安全第一
(B)以人为本
(C)预防为主
(D)奖惩分明
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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74、( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级(B)工资级差(C)工资档次(D)浮动幅度
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91、以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。(A)产品结构(B)消费者结构来源:考试大(C)产品的市场占有率(D)技术装备的先进性(E)生产销售状况
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100、结构化面试的开发包括( )。(A)测评标准的开发(B)评分标准的确定(C)面试问题的设计(D)面试考官的选拔(E)面试结果和公布
109、以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。(A)是一种定量化考评方法(B)属于行为导向型的主观考证方法(C)属于目标导向型的客观考评方法(D)可以用来考评特殊工作行为表现(E)考评通常采用一个或
75、工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。(A)岗位工资制(B)技能工资制(C)考核工资制(D)年功序列制
83、职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。(A)个别争议(B)团体争议(C)集体争议(D)权利争议
92、人力资源需求预测的内容包括( )。(A)企业人力资源需求预测(B)企业人力资源结构预测(C)企业人力资源供给预测(D)企业特种人力资源预测(E)企业人力资源存量与增量预测
101、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。(A)人力资源主管(B)销售部门经理(C)研发管理人员(D)公关部门经理(E)财务管理人员
110、自我中心效应的具体表现为( )。(A)相似偏差(B)对比偏差(C)优先效应误差(D)晕轮效应误差(E)共同偏差www.Examda.CoM
76、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。(A)物价性调整(B)奖励性调整(C)工龄性调整(D)效益性调整
84、( )属于劳动争议仲裁的原则之一。(A)平等自愿(B)公平公正(C)一次载决(D)二次裁决
93、岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。(A)岗位工作的经验要求(B)岗位工作人员的生产率(C)岗位工作的效率(D)工作岗位的多少(E)岗位工作负荷量的大小
102、以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。(A)教室设备的租赁费用(B)培训项目的设计费用(C)培训教师的费用(D)学员的往来交通(E)培训对象受训期间的工资福利
111、编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。(A)定量准确原则(B)目标导向原则(C)定性科学原则(D)先进合理原则(E)突出特点原则
77、按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。(A)派遣合同(B)集体合同(C)劳动合同(D)劳务派遣协议
85、在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在( )内向申诉人发出书面通知。(A)3日(B)7日(C)5日(D)15日
94、影响企业经营管理人员需求的参数有( )。(A)出勤率(B)生产技术水平(C)总成本(D)总资产(E)企业管理制度
103、设计课程时,选择课程内容的原则包括( )。(A)适应多样化的学员背景(C)满足学员在时间方面的需求(B)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么,需要
112、以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。(A)KPI体系以控制为中心(B)战略目标自上而下分解(C)财务与非财务指标相结合(D)最大限度激发员工的斗志(E)强调对员工行为的激励
寫信給長輩時,信紙的摺疊,最好是:(A)直向對摺,文字在外(B)直向對摺,文字在內(C)不必拘泥(D)可用花俏的摺法。
78、劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。(A)社会化大生产(B)劳动管理专业化分工(C)科学技术发展(D)劳动环境改善
86、对摩擦性失业表述正确的是( )。(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是动态性市场经济的一个自然特征(C)是一种正常性失业(D)是一种岗位交换之间的失业(E)表明劳动力经常处于流动过程之中
104、在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括( )。(A)查阅快捷(B)使用简易(C)重点突出(D)记忆方便(E)翔实全面
95、若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。(A)减少员工的工作时间(C)合并或关闭某些臃肿机构(B)提高企业的资本有机构成(D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位(E)制定聘用非全日
113、关键绩效指标可分为( )。(A)数量指标(B)成本指标(C)质量指标(D)时限指标(E)收益指标
87、企业目标管理的特点主要包括( )。(A)一种系统化的管理模式(B)有明确的完整的目标体系(C)更富于参与性(D)强调自我控制(E)有完善的员工福利计划
105、企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。(A)技能开发(B)观念转变(C)知识更新(D)知识补充(E)思维技巧