【Ya-Ting Chang】評論
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%A4%BE%E6%9C%83%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E7%90%86%E8%AB%96 三、心理－社會次級系統：由各人之間、團體之間、個人和團體間的相互行為構成，包含個人之行為和動機、地位和角色的關係、團體動態性和其影響力。人員的情緒、價值觀念、態度、期望等都影響到這一次級系統。因此外在環境的因素和組織內部的結構、技術、工作等因素會對此造成影響，以上的因素造成“組織氣候”(organizational climate)；不同的組織也就有不同的此次級系統。
【Yo Yo Huang】評論
組織文化區別為器物與創造物、價值觀念、基本假定
【陳普考】評論
組織氣候 如對自己的組織感到驕傲 自覺我在這上班很有成就感別人都看得起我 是一種心理與社會需求的滿足
【Peter】評論
yo yo 舉一反三, 拍拍手. ^^