問題詳情

六、如圖六所示的 CMOS 電路，A、B、C 為邏輯輸入，試求出邏輯輸出 Y =？（10 分） 

參考答案

答案：D
難度：適中0.539652
統計：A(214),B(296),C(428),D(1708),E(2) #
個人：尚未作答書單：奎恩和麥克葛雷斯對組織文化的分類、奎恩（Quinn）成為一位卓越的管理者、奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（McGrath）組織文化之四種類型

用户評論

【蔡長軒】評論

縱座標是環境的確認程度(上高下低) 橫坐標是行動的迫切程度(右高左低)層級(Hierarchical)理性(Rational)共識(Consensual)發展(Development)分權 環境確認比較低 危機意識 行動迫切比較高 結論就是發展(D)

【Sharon Wei】評論

理性雙高共識雙低

【讓知識流通，拒絕販賣解答】評論

奎恩和麥克葛雷斯對組織文化的分類如下： (1)理性的組織文化：所面對的環境雖比較穩定、容易掌握，但行動的迫切程度仍高，所以需要強調權力的整合，集中力量應付競爭對手。這是典型的績效取向文化，強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值。 (2)層級的組織文化：對環境的確認程度高，而所需決策行動的迫切性低，故重視組織權力的集中與內部的整合工作，人員行為深受法規的約制，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值。 (3)共識的組織文化：環境的特性複雜易變，不易把握，但所需採取的行動並不急切，所以組織偏好以授權、分權的方式，維繫內部的穩定和諧。這種組織文化強調人員的參與、共識的達成、團隊合作，以及友善...