問題詳情
下列何者關於費德勒的權變領導模式何者錯誤？
(A) 當領導情境處於有利的極端時，應採取人際導向的領導風格
(B) 當領導情境處於不利的極端時，應採取工作導向的領導風格
(C) 當領導情境處於適中的情況時，應採取人際導向的領導風格
(D) 領導者與部屬關係、任務結構、職位權力為其三個權變變數
參考答案
答案：A
難度：適中0.652893
統計：A(79),B(9),C(19),D(2),E(0)
用户評論
【用戶】jason616107
【年級】小四上
【評論內容】費德勒 領導權辨理論：認為沒有任何一種領導方式可以一體適用各種情境，係由「領導者與員工關係」、「工作結構」以及「領導者職責」等三項情境因素不斷配對組合，找出最佳領導模式。據費德勒研究指出當情境在最佳或最差狀態宜採任務(工作)導向的領導模式。 情境在中等狀態時宜採關心導向的領導模式，較具效果。