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• 47、你认为一个人成功的标准有哪些？这类问题属于（）(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)经验性问题
• 62、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。(A)相似偏差 (B)后继效应 (C)对比偏差 (D
• 65、平衡计分卡把企业的战略分为( )不同维度。(A)两个 (B)三个 (C)四个 (D)五个
• 48、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）、的方法(A)案例分析(B)公文筐测验(C)闭卷笔试(D)无领导小组讨论
• 52、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）(A)课程时间长度的(B)资料的结构(C)课程目标和内容(D)教学顺序和活动
• 66、提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。(A) ①④③⑤② (B)①⑤②③④ (C)①④②⑤③ (D
• 53、（）不属于外部聘请培训师的优点。(A)选择范围较大(B)带来全新理念(C)提高培训档次(D)师资费用较低
• 58、在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。(A)访谈法(B)问卷调查法(C)观察法(D)电话调查法
• 823.小夫常與胖虎常在公園玩，有一天胖虎請他傳送一包毒品給另一個陌生人，並且拿回 3000元給胖虎。於是胖虎就給小夫 100元，小夫協助運送毒是否涉及犯罪？ (A).小夫只協助運送毒品應該沒有犯法，
• 59、“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。(A)行为性(B)特征性(C)观察法(D)品质性
• 60、（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。(A)图解式评价量表法(B)行为观察量表法(C)加权选择量表法(D)结构式叙述法
• 61、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
• 65、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。(A)KPI体系以控制为中心(B)财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上而下分解(D)短期指标与长期指标结合
• 924.行為人因過失自行招致精神障礙而為違法行為者，下列敘述何者正確？ (A)其行為不罰 (B)其行為得免除其刑 (C)其行為得減輕其刑 (D)其行為不得減免刑責 123
• 66、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）。(A)增值产出的原则(B)流程导向的原则(C)结果优先的原则(D)设定权重的原则
• 67、360度考评方法中，( )具有较高的主观性，常给予较高的分数。(A)自我评价 (B)下级评价 (C)上级评价 (D)同级评价
• 78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。(A)被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知 (B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位(D)
• 72、( )以员工的工作业绩为基础支付工资。(A)薪点工资制 (B)绩效工资制 (C)技术工资制 (D)岗位工资制
• 62、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(A)工作效率(B)成本控制(C)工作过程(D)工作成果
• 79、以下关于工资指导线的说法，不正确的是( )。(A)有利于企业自觉控制人工成本水平 (B)反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系(C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 (D)所有企业都
• 75、工资的（）把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整
• 73、当下，企业经营者的工资制度通常是( )。(A)绩效工资制 (B)年薪制 (C)技能工资制 (D)岗位工资制
• 63、（）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。(A)品质特征型(B)工作结果型(C)行为过程型(D)劳动态度型
• 69、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。(A)职级(B)岗级(C)职等(D)岗等
• 87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )。(A)法律法规 (B)管理权限 (C)通用标准 (D)职业分类 (E)职业技能考核鉴定制度