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• 19.下列何者屬於求職常見的詐騙手法？(A) 求職時要求先購買產品或材料費。(B) 要求提供本人姓名及身分證字號以投保勞健保。(C) 要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D) 要求進行職前教育訓練。
• 77 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小華在A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？(A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4
• 10.勞工長期從事下列何種作業 , 可能導致潛涵症或潛水夫病 ?(A) 低溫作業(B) 游離輻射作業 (C) 浮潛作業(D) 潛盾施工法之高壓室內作業。
• 20.下列何者非屬就業服務法所規定的就業隱私資料？(A) HIV檢測。 (B) 信用紀錄。(C) 學歷及經歷。(D) 背景調查。
• 78 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。
• 11.預防樓地板開口墜落最有效的防護方式為下列何者？(A) 設置足夠強度的覆蓋 (B) 拉警示帶(C) 使用安全帶 (D) 設警語。
• 79 勞工退休金條例不適用下列哪一對象？(A)適用勞基法的本國籍勞工。(B)實際從事勞動的雇主。(C)經雇主同意為其提繳的委任經理人。(D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工。
• 21.阿華應徵業務員之工作，請問他應該要接受公司提出下列的哪些事項？(A) 先買公司產品衝業績。(B) 接受職前教育訓練，瞭解公司產品特色。(C) 公司要求提供阿華信用卡卡號、授權碼及有效期限。 (D
• 12.下列何者不屬於職場健康促進主要推行工作範圍 ?(A) 疾病治療(B) 友善職場 (C) 健康生活(D) 舒適環境
• 22.凱凱是大學畢業生，在參加校園徵才期間，有廠商要求需經過筆試，下列何種筆試內容可能涉及違反就業服務法就業隱私之規定？(A) 英文測驗。(B) 電腦聽打能力測試。(C) 企劃書撰寫。(D) 性向測驗
• 13.每個人日常生活皆會產生垃圾，下列何種處理垃圾的觀念與方式是不正確的？(A) 廚餘回收堆肥後製成肥料 。(B) 可燃性垃圾經焚化燃燒可有效減少垃圾體積。(C) 垃圾分類，使資源回收再利用。(D)
• 23.下列何者非屬於就業隱私保障的對象？(A) 中華民國國民。 (B) 依法取得許可在我國境內工作之外國人。 (C) 偷渡來臺工作之外國人。 (D) 依法取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門居民。
• 14.下列何者非屬工作安全分析中「潛在的危險」？(A) 不安全設備 (B) 不安全環境 (C) 不安全行為(D) 天災。
• 80 依勞工請假規則，以下何種假須扣半薪？(A)小美因懷孕生產，向公司請「產假」。(B)大天最近登記結婚，向公司請「婚假」。(C)芬芬臨時要處理私事，向公司請「事假」。(D)小朱因感冒身體不適，向公司
• 15.雇主依法應實施之自動檢查種類，下列何者非其主要項目？(A) 機械之定期檢查 (B) 機械、設備之重點檢查(C) 健康檢查(D) 機械、設備之作業檢點
• 81 普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？(A)7天。 (B)14天。 (C)20天。 (D)30天。
• 16.防護具選用為職業災害預防之第幾道防線？(A) 最後一道(B) 第一道 (C) 第二道 (D) 第三道。
• 82 依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？(A)實行輪班制。(B)實行排班制。(C)工作有連續性。(D)工作有緊急性。
• 17.檢查牆上插座是否有電, 最適當的方法為何 ?(A) 以瓦特計量所號之功率。(B) 以歐姆表量其接觸電阻。(C) 以電流表量其短路電流。(D) 以電壓表量其開路電壓。
• 24.下列何者非屬求職時應關心及問清楚之事項？(A) 工作性質及職務內容。(B) 投保勞健保及出缺勤之規定。(C) 薪資。 (D) 主管的興趣及嗜好。
• 18.對於從事大型物件之噴漆作業, 應設置下列何種氣罩較佳 ?(A) 外裝式向下吸引氣罩 (B) 外裝式側邊吸引氣罩 (C) 外裝式向上吸引氣罩 (D) 吹吸式氣罩 。
• 25.求職或到職時，如遇公司要求提供個人重要文件，下列非屬適宜之處理方式？(A) 問明用途後，僅提供影本另加註用途。(B) 檢視提供之資料與目的間是否具有正當合理之關聯。(C) 立即報警。(D) 如提
• 83 依勞動基準法第 7 條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。
• 26.下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？(A) 誠徵廚房阿桑。 (B) 長相清秀、身材高挑。(C) 青春有活力。 (D) 以上皆是。
• 84 下列關於工資之敘述，何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1