【用戶】上榜哲

【年級】大一上

【評論內容】【楊文茜老師說】 此題同課本P.96第58題，其實這題設計有問題，答案有二（C或D），但也可說是沒答案。正確的敘述如下： (甲) 控制幅度越【大】組織越扁平(乙) 比較適合變化較快的環境  <-正確 (丙) 有助於組織成員責任明確  <-錯誤，.....看完整詳解

【用戶】林蒯

【年級】高三下

【評論內容】【楊文茜老師說】此題同課本P.96第58題，其實這題設計有問題，答案有二（C或D），但也可說是沒答案。正確的敘述如下：(甲) 控制幅度越【大】組織越扁平(乙) 比較適合變化較快的環境è正確(丙) 有助於組織成員責任明確è錯誤，責任不明確(丁) 矩陣式組織是組織扁平化形式之一è正確(戊) 組織扁平時應增加授權程度è正確正確答案為乙、丁、戊，沒有這一組標準答案。詳全文 【管理學-組織】8-1-楊文茜老師的部落閣-新浪部落 http://blog.sina.com.tw/gysunny/article.php?entryid=593559

【用戶】吳小霖

【年級】高一下

【評論內容】扁平化組織形式主要有矩陣制、團隊型組織、網路型組織（虛擬企業）等。 科層制組織扁平化組織層次與幅度層次多、幅度窄層次少、幅度寬權力結構較集中分散、多樣化等級差異(權力、待遇)不同等級差異大不同等級差異較大溝通方式上下級之間溝通距離長上下級之間平級斜向溝通職責附加於具體的職能部門很多成員分擔通訊方式傳統通訊方式現代網路化通訊方式協調透過等級結構很明確的規定管理程序手段多樣、注重人員間的直接溝通...