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15. 非正式溝通管道是一種不經過指揮鏈的溝通,例如業務人員彼此間分享商業情報,是屬於非正式溝通的一種。(A)O(B)X
問題詳情
15. 非正式溝通管道是一種不經過指揮鏈的溝通,例如業務人員彼此間分享商業情報,是屬於非正式溝通的一種。
(A)O
(B)X
參考答案
答案:
[無官方正解]
難度:
計算中
-1
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14. 馬斯洛(A. H. Marslow)認為人有生存、關係,以及成長三種需求。(A)O(B)X
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16. 市場控制是指將組織視同一個市場,組織活動受市場機制引導,是一種利潤中心制的控制概念。(A)O(B)X
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17. 赫茲伯格(F. Herzberg)的雙因子理論認為,薪資是激勵的最重要因子,只要不斷加薪,員工就會獲得工作上的滿足。(A)O(B)X
18. 科層體制控制是指一種僵硬、老派、不近人情的控制方式,現代組織應該完全鄙棄這種過時的管理方式。(A)O(B)X
19. 管理者如果採鄉村俱樂部式管理,代表管理者關心的是生產的效率與進度,對員工較不關心。(A)O(B)X
20. 「言者無意,聽者有心」,或者「言者有意,聽者無心」,都是因為有溝通障礙的阻隔,導致溝通效果不佳。(A)O(B)X
1. 以下對於權變理論的說法何者為非:(A) 認為有管理有「最佳方法」。(B) 認為企業的環境變動快速時,應該採用有機式組織。(C) 錢德勒A. Chandler)提出「結構追隨策略」的說法。(D)
2. 「一位員工不能聽命於兩位上司」是指:(A) 紀律原則(B) 命令統一原則(C) 集權化原則(D) 分工原則
3. 以下哪各特點,不是有限理性決策模式的特點:(A) 決策者無法取得所有資訊(B) 有限理性(C) 滿意水準(D) 又稱為古典決策模式
4. 以下哪一點對職權的描述有誤:(A) 職權的賦予要看個人的能力,所以是看個人,而非看職務。(B) 職權是透過垂直層級由上往下行使的,越高階的人,職權越多。(C) 職權的賦予必須是部屬所認同且接受的
5. 組織結構不包括哪個概念:(A) 必須設定一組將分配到各部門與員工身上的正式職務,其中對於工作的職權與質責有明確的定義(B) 衡量每個部門的績效(C) 正式職務間的正式的報告關係,例如指揮鏈(D)
6. 以下敘述何者錯誤:(A) 走同樣上學路徑的每位學生都遲到的話,那位懶散的學生,符合高度共通性,則被視為外在歸因(B) 對一位學生而言,過去幾個月來,上課遲到十分鐘早已是家常便飯,符合高度恆常性,
7. 「現代管理理論之父」是指:(A) 費堯(Henri Fayol, 1841-1925)(B) 韋伯(Max Weber, 1864-1920)(C) 泰勒(Frederick Winslow T
8. 哪一種不是事業部組織的設計:(A) 產品基礎(B) 地理基礎(C) 市場基礎(D) 行銷基礎
9. 如果某一位總經理下面有 5 位部門主管,每個部門主管之下又各有 10 位中階主管,這些中階主管之下又各有 15 位基層員工,請問,這位總經理的管理幅度是多少?(A) 5 人(B) 50 人(C)
10. 麥克里蘭(D.McClelland)提出的三需求理論分別為:(A) 生存、隸屬感、成長三類需求(B) 成就、隸屬感、成長三類需求(C) 成就、隸屬感、權力三類需求(D) 生存、隸屬感、權力三類
1. 費德勒的權變理論認為領導的情境條件有哪幾種?(A) 領導者與成員間的關係(B) 領導者的性格(C) 任務結構(D) 領導者的職位權力
2. 組織結構包括哪些概念:(A) 必須設定一組將分配到各部門與員工身上的正式職務,其中對於工作的職權與質責有明確的定義(B) 正式職務間的正式的報告關係,例如指揮鏈(C) 規劃組織的目標(D) 設計
3. 以下對領導的行為論的敘述何者為非?(A) 強調人的生理、智慧、人格..等,對領導的影響(B) 俄亥俄州立大學提出體諒與工作定向兩種主要構面(C) 管理方格理論將管理行為分為體諒與工作定向兩種構面
4. 以下哪些是 Porter 的策略?(A) 成本領導策略(B) 差異化策略(C) 客製化策略(D) 集中化策略
5. 以下哪些是古典學派的組織設計原則?(A) 工作輪調(B) 分工(C) 專門化(D) 部門化
6. 以下哪些敘述是正確的?(A) 職權是指在一個管理職位上所擁有的權利,使其可發號命令並預期號令會被遵守(B) 職責是當某人被賦予一定的權利,同時他也必須負起相當的義務去執行(C) 幕僚職權的功能是
7. 以下哪些有關矩陣式組織的敘述是正確的?(A) 公司實行矩陣式組織只有優點沒有缺點(B) 違反傳統的指揮統一(C) 促進各種複雜且互相依賴的專案間之協調,而同時又可以保留因為功能別的專業人士在一起
8. 以下哪些有關組織變革的敘述是正確的?(A) 為了因應競爭者、消費者、供應商,或者政府法令等因素的變化,組織可能需要變革(B) 組織可以不計成本地隨意進行大幅度的變革行動(C) 變革三部曲為解凍現
9. 為何人們會抗拒變革?(A) 對未知的恐懼(B) 認為變革對組織並非好事的信念(C) 害怕失去某些有價值的東西(D) 以上皆非
10. 通常會引起壓力的原因為何?(A) 角色衝突(B) 角色過荷(C) 角色模糊(D) 個人因素如家庭事件
10. It is known that the mean of a population is 105. A sample of size 25 was taken and the sample m