資訊推薦

• 4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查
• 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘
• 16、关于节俭，正确的说法是( )。(A)节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求 (B)节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭(C)节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需
• 59、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。(A)培训后勤准备(B)准备相关资料(C)确认培训时间(D)学员自我介绍
• 10、关于职业责任，正确的说法是( )．(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴(B)凡是社会职业，都有明确的职业责任规定(C)只有明文规定的职业责任，才必须履行 (D)职业责任具有一定的强制性
• 42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员
• 4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度
• 17、你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会( )?(A)感到没有面子．下次不再主动打招呼了 (B)感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了(C)
• 60、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(A)技能成果(B)绩效成果(C)情感成果(D)认知成果
• 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(A)校园招聘(B)猎头公司(C)熟人推荐(D)档案筛选
• 43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准
• 50、面试不能够考核应聘者的( )。(A)交流能力(B)风度气质(C)衣着外貌(D)科研能力
• 55、( )不是效度的基本类型。(A)内容技度(B)预测效度(C)同侧效度(D)结果效度
• 21、你与同事交往时，常用的方式是( )．(A)时不时地搞个小型聚餐 (B)基本没有什么来往 (C)经常利用午餐时间或工作问隙．找人聊聊天 (D)等同事来找自己
• 11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )． (A)个人内在条件 (B)社会需要 (C)后天努力程度 (D)领导赏识
• 44、( )被称为企业的“宪法”。(A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度
• 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是( )。(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产，人作为资产
• 56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法(B)工作任务分析法(C)观察法(D)重点团队分析法
• 61、直接传授型培训法的具体方式不包括( )(A)研讨法(B)案例分析法(C)讲授法(D)专题讲座法
• 12、诚信的内涵包括( )。 (A)真实 (B)信任 (C)不欺骗对方 (D)不欺骗自己
• 18、在单位工作时．你会( )．(A)怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往 (B)怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话(C)怕信息传导错误．不在背地对人评头论足 (D)怕影响工作，即使对要好的同
• 22、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会( )．(A)怀疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想可能逐渐挥发了 (C)心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友 (D)
• 13、下列做法中．属于不诚实劳动的是( )。(A)某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 (B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C)某员工完成某项工作原计划需要 8 天
• 19、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的．在争论结束时，你会( )．(A)直截了当告诉对方："你肯定错了" (B)规劝对方：&qu
• 62、特别任务法常用于( )。(A)技能培训(B)知识培训(C)管理培训(D)态度培训