【Dear my baby~】評論
（資料來源：維基百科）Z理論（Theor☆ ☆...
【將姜姜】評論
威廉˙大內 ( William Ouchi )筆下，「Z理論」的「組織文化」具有下列「五項特徵」:一、「長期僱用」:使「員工」有「安全感」並「效命」於「組織」。→ 其核心價值強調組織效命。二、「緩慢」的「陞遷率」:經由「多功能角色」的「歷練」，使員工「擴大工作經驗」與「增進不同」的「生涯路線」。→ 其核心價值著眼於生涯取向。三、「參與的」與「共識的」決策 :這需要合作與團體工作才能有效，透過公開地溝通與相互增強的方式取得價值的共識。四、「團體的決定人人負責」:這需要培養信任與相互支持的氣氛與價值，同時也要強調團體的忠誠。五、「全局取向」:強調全人的觀點而非個人的工作角色，符合平等主義的精神，所有員工平等合作以完成共同的目標，而非依賴正式的層級關係來達成目標。※「Z理論組織文化」=「共識的組織文化」。