問題詳情

23. 路徑目標理論(Path-goal Theory)指出，在哪一種情境下，成就導向型的領導最能提高部屬的期望？
(A)正式職權關係清楚且僵化
(B)部屬執行的是結構性的任務
(C)工作團隊內部存在衝突時
(D)當任務結構模糊不清但努力還是可獲得高績效時

參考答案

答案：D
難度：非常簡單0.9
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