【用戶】蔡捷仁
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【評論內容】船舶管理與安全 109頁雇用人得終止僱傭契約之情形 船員法第二十條船員有下列情事之一者，雇用人得終止僱傭契約： 一、訂立僱傭契約時，為虛偽意思表示，使雇用人誤信而有損害之虞。 二、對於雇用人、雇用人之代理人、其他共同工作人或以上人員之家屬，實施暴行或有重大侮辱、恐嚇行為。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或易科罰金。 四、違反僱傭契約或船員工作守則，情節重大。 五、故意損毀或竊取船舶設備、屬具或貨物。 六、無正當理由不遵守雇用人或船長之指示上船。 雇用人依前項規定終止僱傭契約時，應以書面通知船員。 雇用人依第一項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止僱傭契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。