【用戶】wun
【年級】高三下
【評論內容】「X理論」的假設 :一般人生性 「厭惡」工作，故儘可能設法「逃避」，把「人」當作「壞人」來看，認為他們「好逸惡勞」「Y理論」的假設 :一般人並非天生就厭惡工作(性善論)，工作視所能以控制的環境之不同，可以是樂趣之源( 人們將樂於工作 ) ，也可以為痛苦之源 ( 人們將儘可能避免 ) 。「Z理論」 ：1. 人性既非全善，亦非全惡，應視不同角度，不同環境加以觀察，殊不能一概而論。2. 人有「個別差異性」，管理的方式實無一定準則可行，必須「因時因地」而施以不同的「領導手段」，此即「權變理論」的「管理觀點」。