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• 39. 針對工作場所內可能造成之各種重大災害，以演繹法推導出造成失誤之各個因子之方法，屬於下列何者？(A)危害與可操作分析(B)故障樹分析(C)檢核表(checklist)(D)如果－結果分析(wha
• 61. 實施工作安全分析時，分析者可由那些人擔任？(A)安全衛生管理人員(B)領班(C)操作人員(D)主管。
• 40. 裝配鍋爐的佈置形式，以下列何者為適宜？(A)混合式(B)製程式(C)固定式(D)功能式。
• 62. 有關硫化氫之採樣分析敘述，下列那些正確？(A)使用高流量採樣泵採樣(B)採集介質為醋酸吸收液(C)使用內盛吸收液之衝擊瓶採樣(D)以分光光譜儀分析。
• 41. 依勞動基準法規定，女工分娩前後，雇主應給予產假幾星期？(A)8(B)6(C)12(D)10。
• 63. 下列那些係屬危險性機械及設備安全檢查規則所稱之危險性機械？(A)高度在 20 公尺之營建用提升機(B)吊升荷重在 4 公噸之固定式起重機(C)工廠設置之升降機(D)載人用吊籠。
• 42. 依危險性工作場所審查及檢查辦法規定，事業單位應於甲類危險性工作場所使勞工工作幾日前，向當地勞動檢查機構申請檢查？(A)45(B)20(C)30(D)40。
• 64. 下列何者為職業安全衛生的危害因子？(A)人因性危害(B)生物性危害(C)化學性危害(D)社會心理壓力危害。
• 43. 下列何者不是噪音的危害所造成的現象？(A)煩躁、失眠(B)精神很集中(C)工作效率低落(D)緊張、焦慮。
• 65. 對於吸音材料之吸音率(a)，下列敘述何者正確？(A)a＝0 表示全吸收(B)a 值與音源入射角無關(C)a＝0 表示全反射(D)a 介於 0〜1。
• 44. 依高壓氣體勞工安全規則規定，供進行反應、分離、精煉、蒸餾等製程之塔之高壓氣體設備，以其最高位正切線至最低位正切線間之長度在幾公尺以上者，應具能承受地震影響之耐震構造？(A)2(B)5(C)4(
• 66. 整體換氣裝置通常不用在粉塵或燻煙之作業場所，其原因包括下列那幾項？(A)粉塵或燻煙產生速度及量大，不易稀釋排除(B)整體換氣裝置較適合於使用在污染物毒性小之氣體或蒸氣產生場所(C)粉塵或燻煙產
• 45. 依機械設備器具安全標準規定，衝剪機械之雙手操作式安全裝置，其一按鈕之外側與其他按鈕之外側，至少應距離多少公厘以上？(A)100(B)200(C)400(D)300。
• 67. 以下何者為特定化學物質危害預防標準所稱之特定管理物質？(A)鈹及其化合物(B)二氯聯苯胺及其鹽類(C)青石綿(D)三氯甲苯。
• 46. 為建立良好之公司治理制度，公司內部宜納入何種檢舉人制度？(A)不告不理制度(B)吹哨者（whistleblower）管道及保護制度(C)非告訴乃論制度(D)告訴乃論制度。
• 68. 下列那些項目為活塞式音響校正器之特性？(A)可產生多種頻率音源(B)不易受大氣壓力變化影響(C)利用往復壓縮空氣產生音源(D)僅能產生一種音源。
• 47. 事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負雇主之責任，原事業單位就職業災害補償部分之責任為何？(A)視職業災害原因判定是否補償(B)依承攬契約決定責任(C)仍應與承攬人負連帶責任(D)依工程性質決定
• 69. 職業安全衛生管理系統的關鍵要素包含下列那些？(A)溝通和諮商的程序(B)高階主管的領導和承諾(C)瞭解適用的法令及其他要求(D)勞工參與。
• 48. 依職業安全衛生管理辦法規定，車輛系營建機械應多久實施整體定期檢查一次？(A)3 年(B)4 年(C)2年(D)1 年。
• 70. 依勞動檢查法規定，丁類危險性工作場所申請審查，事前應依實際需要組成評估小組實施評估，組成人員包括下列何者？(A)工作場所負責人(B)工作場所作業主管(C)醫護人員(D)專任工程人員。
• 49. 職業安全衛生法所定之身體檢查，於僱用勞工從事新工作時，為識別其工作適性之檢查為下列何者？(A)特殊健康檢查(B)體格檢查(C)特定健康檢查(D)健康檢查。
• 71. 法定安全衛生工作守則之內容應包含下列那些？(A)事故通報及報告(B)防護設備之準備、維持及使用(C)教育及訓練(D)健康指導及管理措施。
• 50. 依高壓氣體勞工安全規則規定，高壓氣體設備（容器及中央主管機關規定者外）應具有以常用壓力幾倍以上壓力加壓時，不致引起降伏變形之厚度或經中央主管機關認定具有同等以上強度者？(A)5(B)2(C)1
• 72. 依職業安全衛生法規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取之暴力預防措施，與下列何者有關？(A)建立事件之處理程序(B)建構行為規範(C)辨識及評估高風險群(
• 51. 總合傷害指數之計算公式為何？(A)(失能傷害頻率×失能傷害嚴重率)／1000 之值的平方根(B)失能傷害次數×106／員工全部工時(C)傷害損失天數×106／員工全部工時(D)失能傷害次數×1