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118、( )属于以绩效为导向的工资结构。(A)计件工资(B)效益工资(C)提成工资(D)岗位工资(E)技能工资
問題詳情
118、( )属于以绩效为导向的工资结构。
(A)计件工资
(B)效益工资
(C)提成工资
(D)岗位工资
(E)技能工资
參考答案
答案:B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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117、影响企业工资水平的外部因素包括( )。(A)市场因素(B)生活费用(C)所属行业(D)企业规模(E)物价水平
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119、企业年金方案的主要内容包括( )。(A)双方约定的其他事项(B)支付企业年金(C)计发办法(D)支付方式(E)员工企业年金个人账户管理方式
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120、《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定( )。(A)违反协议的责任(B)派遣岗位和人员数量(C)派遣期限(D)劳动报酬(E)社会保险费的数额以及支付方式
2、社会主义荣辱观的主要内容是( )。 (A) 谦虚谨慎.戒骄戒躁,脱离低级趣味 (B) 树立正确的权力观、地位观、利益观 (C) 牢记“两务务必” (D) “八荣八耻”
11、《公民道德建设实实纲要》指出的职业道德规范包括( )。 (A) 爱岗敬业 (B) 服务群众 (C) 开拓创新 (D) 艰苦奋斗
121、以下属于工资集体协商内容的有( )。(A)工资分配形式(B)资金分配方法(C)解除工资协议的程序(D)变更工资协议的程序(E)工资协议的期限
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12、下列说法中.属于职业禁语的是( )。 (A) “问剐人去” (B) “不知道’ (C) “我有什么办法。又不是我让它坏的。 (D) “后边等着击”
30、( )与缺勤率和流动率呈负相关. (A) 组织效率 (B) 组织承诺 (C) 工作绩效 (D) 工作分析
122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。(A)企业规模(B)就业状况(C)企业经济效益(D)企业经济类型(E)不同层次的劳动者
4、古人所谓“慎独”的意思是( )。 (A) 人是合群的社会性动物,要加强合作和谐.不能搞单打一 (B) 人的心灵需要慰籍.要防止出现曲高和寡的状况 (C) 人在独处时,要谨防发生违背道
13、文明礼貌的具体要求是( )。 (A) 仪表堂堂 (B) 语言规范 (C) 举止优雅 (D) 待人热情
40、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 (A) 人力资源信息库 (B) 马尔可夫模型 (C) 管理人员接替模型 (D) 回归分析模型
3l、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 (A) 定编定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理 (C) 员工的引进与培养 (D) 员工的技能开发
123、劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。(A)安全生产责任制度(B)安全生产检查制度(C)安全生产教育制度(D)劳动环境优化制度(E)安全用品采购制度
5、我国社会主义道德建设的基本原则是( )。 (A) 集体主义 (B) 合理利己主义 (C) 社会主义 (D) 温和功利主义
14、符合爱岗敬业要求的是( )。 (A) 慎重选择职业,一旦选择了莱种职业就要踏踏实实干一辈子 (B) 强化职业责任.严格履行职业责任的规定,不管成文与否 (C) 提离职业技能,不断学
4l、销售工作要求执行者能说会遵,秘书工作要求执行者细致周到.这体现了( )原理. (A) 个体差异 (B) 工作差异 (C) 人岗匹配 (D) 环境差异
32、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位. (A) 静态组织设计理论 (B) 动态组织设计理论 (C) 古典组织设计理论 (D) 近代组织设计理论
124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。(A)调解的原则不同(B)调解的效力不同(C)主持调解的主体不同(D)调解案件的范围不同(E)在劳动争议处理中的地位不同
6、企业文化的自律功能是指( )。 (A) 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 (B) 严格按照法律矫正员工的动机和行为 (C) 加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化 (D
15、下列做法中.违背诚实守信要求的是( )。 (A) 甲与乙签订供货台同,后来原料涨价,甲要求提价没有得到同意便中断供货 (B) 张某答应事某“摆平”赵某.后来张某意识别问题的错误.便借故
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33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A) 模拟分权组织 (B) 分公司与总公司 (C) 多维立体组织 (D) 子公司与母公司
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125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。(A)确定劳动争议的标的(C)分析确定意思表示的意志内容(B)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定(D)分析