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88、组织公正与报酬分配要求()。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平
問題詳情
88、组织公正与报酬分配要求()。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互动公平
(D)法律公平
(E)组织公平
參考答案
答案:A,B,C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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97、诊断性测评的特点有()(A)结果不公开(B)查找原因时,测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时,测评内容全面(E)过程强调客观性
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1 羅爾斯(J. Rawls)對社會福利最大化的主張是:(A)給予每人充分的財政參與權(B)給予最低所得者充分的財政參與權(C)使每人福利盡量提升(D)使最低所得者福利盡量提升
資訊推薦
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法
107、结果评估的缺点包括()。(A)需要较长的时间(B)相关经验少,评估技术不完善(C)多因多果,只能做定性方面的分析 (D)多因多果,简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作,否则无法拿到
98、面试的发展趋势有()。(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
89、下列对人力资本不理解正确的是()。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
1下列何者不屬於自動化系統編目模組的一部分?(A)書目檔 (B)採購檔 (C)館藏檔 (D)權威檔
117、岗位工资制的特点主要有()(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗位分析为基础(D)对岗不对人(E)根据岗位支付工资
108、综合型绩效考评方法包括()。(A)合成考评法(B)直接指标法(C)日清日结法(D)关键事件法(E)图解式评价量表法
99、员工素质测评的类型主要有()。(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评
90、关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延
118、关于宽带式工资结构说法正确的是()(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变
109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。 (A)优越性效标(B)特征性效标(C)结果性效标(D)行为性效标(E)一般性效标
100、下列属于投射技术特点的是()。(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 (D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来
91、部门结构不同模式的组合原则包括()。(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心
119、企业工资制度的类型主要包括()(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制
110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。(A)分布误差(B)自我中心效应(C)个人偏见(D)优先和近期效应(E)晕轮误差
101、引起测评结果误差的原因有()。(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应
92、企业组织结构变革的方式包括()。(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革
120、关于劳动者派遣管理表述正确的是()(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受
111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()(A)鼓励别人改进想法(B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量(E)任何时都不批评别人的想法
102、在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性
93、()属于人力资源规划的内部环境。(A)企业的行为特征(B)企业结构(C)企业的发展战略(D)企业文化(E)企业的人力资源管理系统
一、試述數位時代圖書館價值的問題一再被提出討論的原因。(25分)
121、劳动者派遣机构()(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介
112、战略导向的KPI体系的意义体现在()。(A)具有战略导向的牵引作用(B)是企业实施战略规划的重要工具(C)能够最大限度地激发员工的斗志 (D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性(E)是激励和
103、培训项目计划包含的层次有()。(A)企业培训计划(B)培训人员计划(C)课程系列计划(D)培训课程计划(E)培训阶段计划