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• 509. 依職業安全衛生管理辦法規定，雇主對機械、設備實施定期檢查、重點檢查或作業檢點，應訂定下列何種計畫？(A)災害防止計畫 (B)機械設備維修計畫 (C)自動檢查計畫 (D)損失防阻計畫
• 489. 依機械設備器具安全標準規定，衝壓機械緊急停止裝置之動作用按鈕應符合下列何者？(A)綠色且為凹入型 (B)綠色且為凸出型 (C)紅色且為凹入型 (D)紅色且為凸出型
• 510. 下列何種法規之立法意旨，在於防止職業災害，保障工作者之安全與健康？(A)勞動基準法 (B)職業安全衛生法 (C)勞工保險條例 (D)工會法
• 490. 對於勞工不慎吸入煙囪廢氣造成昏迷且皮膚顏色變桃紅色，有可能屬下列何種氣體中毒？(A)甲烷 (B)一氧化碳 (C)氨 (D)硫化氫
• 511. 依職業災害勞工保護法施行細則規定，未加入勞工保險而遭遇死亡職業災害之勞工，且雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準申請職業災害死亡補助，其申請補助之第一順位為何？(A)配
• 491. 變電設備所引起之火災，不適用下列何種滅火劑？ (A)泡沫 (B)二氧化碳 (C)ABC類乾粉 (D)BC類乾粉
• 512. 依職業安全衛生管理辦法規定，雇主實施自動檢查應訂定下列何種計畫？(A)緊急應變計畫 (B)職業災害防止計畫 (C)自主管理計畫 (D)自動檢查計畫
• 492. 原事業單位將工作交付承攬時，對該項工作之危害辨識是否具有責任？(A)是 (B)否 (C)依協議約定 (D)由原事業單位決定
• 513. 下列何者之目的為灌輸及訓練勞工正確之安全衛生觀念及作業程序，以防止勞工因不安全行為而導致職業災害？(A)職業安全衛生教育訓練(B)危險性機械設備之定期檢查(C)機械器具之型式檢定(D)作業環
• 493. 依職業安全衛生法規定，下列何種檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時，不得僱用其從事該項工作？(A)體格檢查 (B)一般健康檢查 (C)特殊健康檢查 (D)特殊追蹤健康檢查
• 514. 依高架作業勞工保護措施標準規定，高度在2公尺以上未滿5公尺者，每連續作業2小時，應給予作業勞工至少幾分鐘的休息時間？(A)20 (B)15 (C)10 (D)5
• 494. 依職業安全衛生管理辦法之規定，局部排氣裝置或除塵裝置於開始使用、拆卸、改裝或修理時，應實施何種檢查？(A)竣工檢查 (B)定期檢查 (C)重點檢查 (D)型式檢查
• 515. 失能傷害嚴重率公式中之分子為下列何者？ (A)總經歷工時 (B)總損失日數 (C)失能日數 (D)傷害損失日數
• 495. 依職業安全衛生管理辦法規定，下列何者應設置直接隸屬雇主之一 級職業安全衛生管理單位？ (A)僱用勞工人數在100 人以上之汽車租賃業 (B)僱用勞工人數在 300人以上之金融及保險業(C)僱
• 516. 依職業安全衛生法之規定，下列何者非屬「工作者」之定義？ (A)勞工 (B)承攬人 (C)自營作業者 (D)其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員
• 496. 依職業安全衛生管理辦法規定，第一類事業其人數至少應超過多少人以上時，所設置之職業安全衛生管理人員應為專職？(A)30 (B)100 (C)200 (D)300
• 517. 依職業安全衛生設施規則規定，雇主架設之通道，在有墜落之虞之場所，應置備高度多少公分以上之堅固扶手？(A)50 (B)60 (C)70 (D)75
• 497. 健康飲食為促進健康之要件，下列何者為較適當之鈣質攝取來源？ (A)菸草 (B)小魚乾 (C)果汁 (D)檳榔
• 518. 機器設置緊急按鈕之目的為何？ (A)降低噪音 (B)馬上啟動 (C)提高運轉速度 (D)緊急停止
• 498. 依職業安全衛生設施規則規定，為防止機械夾捲傷害，雇主對於離心機械，應裝置護蓋及下列何種安全裝置？(A)連鎖裝置 (B)雙手操作式安全裝置(C)防爆電氣設備 (D)絕緣裝置
• 519. 職業災害發生之原因可分為直接原因、間接原因及基本原因，下列何者係屬「基本原因」？(A)能量 (B)不安全行為 (C)不安全狀況 (D)管理上的缺陷
• 499. 下列何者非意外災害發生的間接原因？ (A)未提供安全設備 (B)未提供安全護具 (C)未依標準作業程序操作(D)安全衛生管理不善
• 520. 依職業安全衛生管理辦法規定，雇主依規定實施之定期檢查表單，下列何者非屬應記錄事項？(A)實施檢查者之姓名 (B)部門主管 (C)檢查部分 (D)檢查方法
• 500. 下列有關危害告知事項，何者正確？ (A)可以口頭方式告知 (B)承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人無須告知再承攬人(C)得以承攬人勞工之安全承諾書替代危害告知(D)應以書面或召
• 521. 依臺灣職業安全衛生管理系統指引之規定，採取矯正措施的目的為下列何者？(A)預防事故再度發生 (B)處罰相關失職人員 (C)報告上級長官 (D)避免品質差異太大