【用戶】Chia-Yuan Hu
【年級】高二下
【評論內容】R.B.Denhardt認為晚近公共行政發展可分主觀/客觀面向和政治/組織面向，分為四種類型。組織+客觀 SIMON決策理論，關鍵字為技術理性，邏輯實證主義，組織的決策制定，事實與價值在邏輯上加以區分是可行的，效率，理性的個人應是組織化或制度化的個人(跟後來的公司理論有關)。組織+主觀 Golembiewski組織發展，除了行政控制外，更應考量人性感受，個性發展等融合關係，使組織在達成目標的同時，也能實現個人的自我；即為"人文主義的行政"。根據J.S.Jun的分析，人文主義的行政研究途徑可分為兩種觀點：深受企業管理跟工業心理學的"組織民主論"(包含阿吉里斯，班尼斯，麥可里格，梅瑤)；以及植基在哲學，政治理論的現象學行政，以Harmon的行動理論為代...
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【評論內容】R.B.Denhardt認為晚近公共行政發展可分主觀/客觀面向和政治/組織面向，分為四種類型。組織+客觀 SIMON決策理論，關鍵字為技術理性，邏輯實證主義，組織的決策制定，事實與價值在邏輯上加以區分是可行的，效率，理性的個人應是組織化或制度化的個人(跟後來的公司理論有關)。組織+主觀 Golembiewski組織發展，除了行政控制外，更應考量人性感受，個性發展等融合關係，使組織在達成目標的同時，也能實現個人的自我；即為"人文主義的行政"。根據J.S.Jun的分析，人文主義的行政研究途徑可分為兩種觀點：深受企業管理跟工業心理學的"組織民主論"(包含阿吉里斯，班尼斯，麥可里格，梅瑤)；以及植基在哲學，政治理論的現象學行政，以Harmon的行動理論為代...
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【評論內容】R.B.Denhardt認為晚近公共行政發展可分主觀/客觀面向和政治/組織面向，分為四種類型。組織+客觀 SIMON決策理論，關鍵字為技術理性，邏輯實證主義，組織的決策制定，事實與價值在邏輯上加以區分是可行的，效率，理性的個人應是組織化或制度化的個人(跟後來的公司理論有關)。組織+主觀 Golembiewski組織發展，除了行政控制外，更應考量人性感受，個性發展等融合關係，使組織在達成目標的同時，也能實現個人的自我；即為"人文主義的行政"。根據J.S.Jun的分析，人文主義的行政研究途徑可分為兩種觀點：深受企業管理跟工業心理學的"組織民主論"(包含阿吉里斯，班尼斯，麥可里格，梅瑤)；以及植基在哲學，政治理論的現象學行政，以Harmon的行動理論為代...
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