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• 394.投保單位未依勞工保險條例之規定，負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，應按負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(A)2倍(B)4倍(C)6倍(D)8倍。
• 476.加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。
• 474.勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(A)身心障礙者(B)65歲以上老人(C)職業軍人(D)公務人員。
• 399.依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？(A)當日(B)3日(C)5日(D)7日。
• 484.國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？(A)失業人口增加(B)勞動人口增加(C)失業人口減少(D)勞動人口減少。
• 395.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
• 392.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？(A)5%(B)6%(C)7%(D)8%。
• 475.下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(A)經濟景氣不佳而無法獲得工作(B)產業結構改變而無法獲得工作(C)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作(D)季節因素影響而無法獲得工作。
• 400.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？(A)10日(B)15日(C)20日(D)25日。
• 485.近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或1年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？(A)短期循環性失業問題(B)結構性失業問題(C)摩擦性失業問
• 4 如圖所示電阻電路，試求電流 IX為多少安培？(A)1  (B) 2 (C) 3 (D) 4
• 477.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？(A)簡單隨機抽樣(B)系統抽樣(C)分層抽樣(D)立意抽樣。
• 386.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？(A)10個月(B)15個月(C)20個月
• 489.請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降？(A)許多家庭主婦因先生失業而外出找工作(B)學生畢業之後投入職場找工作(C)許多人因長期失業而放棄找工作(D)許多公務員提前退休。
• 397.依勞工退休金條例規定，雇主應為其所僱適用勞動基準法之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？(A)6%(B)7%(C)8%(D)9%。
• 19. 下列雙原子分子氣體中，在相同溫度時，何者之擴散速率較 O2 氣體大?(A) N2 (B) F2 (C) Cl2 (D) Br2
• 393.投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍。
• 490.請問下列哪一項資料最適合用來分析性別薪資差異？(A)職類別薪資調查(B)人力運用調查(C)受僱員工動向調查(D)婦女婚育與就業調查。
• 22. 反應 2N2O5(g) → 4NO2(g) + 3O2(g)中，N2O5 平均消失率為 9.0 x 10-4 atm/s，則氧氣生成率為何?(A) 1.3 x 10-3 atm/s (B) 1
• 20. 考量化學平衡反應 Co(H2O)62+(粉紅色) + 4Cl-⇌ CoCl42-(藍色) + 6H2O，若加入硝酸銀(AgNO3)溶液，下列敘述何者正確?(A) 反應沒有變動 (B) 溶液變得
• 478.當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？(A)工資率上升(B)失業率降低(C)失業率升高(D)外勞引進。
• 491.當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？(A)平均薪資上漲(B)失業率下降(C)就業人數增加(D)勞動力參與率下降。
• 398.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。其1年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？(A)1次(B)2次(C)3次(D)4次。
• 481.從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？(A)領先指標(B)同時指標(C)落後指標(D)平均指標。
• 492.如果你要分析各縣市非典型工作者佔總就業人數的比例，你會蒐集下列哪一項資料？(A)受僱員工動向調查(B)人力運用調查(C)職業類別薪資調查(D)事業單位人力僱用狀況調查。