問題詳情

70、以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。
(A)缺乏足够的激励效果
(B)只适用于技术复杂程度高的企业
(C)容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
(D)无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

參考答案

答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)