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• 299. 依身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算定額進用人數？ (A)10% (B)20% (C)30% (D)
• 300. 依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的多少比率？ (A)1% (B)2% (C
• 302. 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (A)20% (B)30% (C)
• 303. 依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？(A)因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 (B)得依其產能核薪，低於
• 304. 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？ (A)投保薪資 (B)平均薪資 (C)基本工資 (D)社會救助金 。
• 305. 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？ (A)職務再設計 (B)支持性就業服務 (C)庇護性就業服務 (D)職業訓練 。
• 306. 依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？ (A)民國 100 年 8 月 31 日 (B)民國 100 年 9 月 30日 (C)民國 100 年
• 307. 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以
• 308. 依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？
• 309. 依性別工作平等法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？ (A)實習生 (B)雇主 (C)技術生 (D)派遣勞工 。
• 310. 依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？ (A)3 至 5 人 (B)4 至 8 人 (C)5 至 11 人 (D)7 至 15 人 。
• 311. 依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ (A)3 分之 1 (B)2 分之1 (C)3 分之 2 (D)4 分之 3 。
• 312. 依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (A)5 人 (B)10 人 (C)20 人 (D)30 人 。
• 313. 依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？ (A)3 日 (B)6日 (C)9 日 (D)12 日 。
• 314. 依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
• 315. 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日 。
• 316. 依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？ (A)1 日 (B)3 日 (C)5 日 (D)7 日 。
• 317. 依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
• 318. 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給。
• 319. 依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？ (A)1 年 (B)2年 (C)3 年 (D)4 年 。
• 320. 依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)1 年 。
• 321. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納 (B)減半繳納 (C)減 3 分之 2 繳納 (D)照原本繳納 。
• 322. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？ (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
• 323. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？ (A)10日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
• 324. 依性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？ (A)20 分鐘 (B)30 分鐘 (C)40 分鐘 (D)60 分