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63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。(A)态度、价值观 ((B))基本能力 ((C))解决问题能力 ((D))技能水平
問題詳情
63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。
(A)态度、价值观 (
(B))基本能力 (
(C))解决问题能力 (
(D))技能水平
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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32、( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能(C)团队维护职能 (D)团队决策职能
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61、参与型培训法是( )的方法(A)以学习知识为目的 ((B))调动员工积极性((C))以掌握技能为目的 ((D))针对行为调整和心理训练
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38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
68、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。(A)考评指标 ((B))考评标准 ((C))考评方法 ((D))被考评者
86、资源的稀缺性的属性包括( )。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a
75、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。(A)成本收益率 (B)人工费用率 (C)劳动分配率 (D)人工投入产出比率
69、在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。(A)正激励策略 ((B))预防性策略 ((C))负激励策略 ((D))制止性策略
88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态
66、在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。(A)结果导向型考评方法 ((B))行为导向型主观考评方法((C))品质导向型考评方法 ((D))行为导向型客观考评方法
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则 (B)有效原则(C)经济原则 (D)持久原则
80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。(A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保
39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就瘟 (B)工作绩效(C)工作满意度 (D)工作态度
33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度(C)结构维度 (D)尊重维度
77、延长工作时间是指超过( )的工作时间。(A)定额工时(B)平均工时(C)实耗工时(D)标准工时
76、单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日
70、选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。(A)目标管理法 ((B))绩效标准法 ((C))直接指标法 ((D))成绩记录法
89、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权
67、在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。(A)对企业绩效管理体系的诊断 ((B))对考评者全面全过程的诊断((C))对企业绩效管理制度的诊断 ((D))对被考评者全面
64、有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。(A)目的是在于检验培训的最终成果((B))为培训奖惩制度的确立提供依据((C))是规范培训人员行为的重要途径((D))抽样选择员工进行培训考核评估
8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。(A)汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单
84、( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同
83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。(A)临时协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议
79、雇员是基于( ),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A)经济关系 (B)劳动合同 (C)社会关系 (D)法律规范
65、考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。(A)上级考评 ((B))同级考评 ((C))下级考评 ((D))自我考评
62、以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。(A)能够提高学员的行为能力((B))适用于高层管理人员的培训((C))根据培训的具体对象确定培训内容((D))使学员能更好地处理工作环境中的人际关系