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• 29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。 (A)人口总量(B)性别结构(C)经济效益(D)劳动时间
• 118、关于岗位分类法，正确的描述是( )。(A)操作简单明了 (B)成本相对较高(C)对精度要求高(D)划分类别是关键 (E)适用大企业管理岗位
• 8、职业道德与员工技能的关系是( )。(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德 (B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了(D)
• 113、效果主导型考评具有( )的缺点。(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作
• 2、关于企业文化的说法中，正确的是（ ）。(A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识(B)企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位(C)企业规章制度是企业管理的基础，一般不
• 123、劳动合同中约定条款的内容一般为( )(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动合同的期限 (E)劳动保护
• 119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式
• 9、属于正确荣辱观范畴的是( )。(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻(D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻
• 114、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点
• 35、在我国定期统计报表大多采用( )的方式。(A)逐级汇总 (B)集中汇总(C)叠加汇总 (D)分类汇总
• 124、订立集体合同应遵循的原则包括( )(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)协商一致 (D)内容合法(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
• 16、关于创新，合乎职业道德要求的是( )。(A)发明一种软件，使竞争对手的计算机不能工作(B)引入一种新产品，就是消费者还不熟悉的产品(C)开辟一个新市场，就是使产品进入以前不曾进入的市场 (D)采
• 108、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。(A)情景模拟 (B)志向和兴趣调查(C)价值观调查 (D)职业能力倾向测试 (E)24小时日记
• 12、职业用语中不应该出现的是( )。(A)“我忙着呢，着什么急”(B)“有完没完”(C)“我就这态度” (D)“要不要，想好了没有”
• 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ）(A)尽力通过工会组织协调解决(B)采取法律诉讼方式加以调节(C)以怠工方式进行冷处理(D)采取罢工的方式解决
• 125、( )是描述型调查问卷的方法。(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法 (D)不定性提问法 (E)序数表示法
• 26、下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(A)就业促进制度 (B)企业内部规章制度(C)集体谈判制度 (D)职业技能开发制度
• 109、良好的职业生涯发展计划应具备( )特性。(A)可行性 (B)适时性 (C)适应性 (D)变动性 (E)持续性
• 13、符合爱岗敬业要求的是( )。(A)聚精会神，专心致志 (B)不怠慢(C)做好自己的事，不管其他(D)对工作有感情
• 36、下列不是数据录入方法的是( )。(A)键盘录入法(B)网络传输法 (C)介质输入法(D)光电输入法
• 30、一个社会劳动就业的状况主要受( )的影响。(A)劳动力供给 (B)劳动力供求关系(C)劳动力需求 (D)劳动力新增数量
• 120、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：( )。(A)用人单位代扣代缴的个人所得税 (B)法院判决、载定中要求代扣的抚养费(C)法院判决、载定中要求代扣的赡养费 (D)法律、法规规定可以
• 110、收集员工发展信息的途径有( )。(A)同事评价 (B)直接领导评价 (C)客户评价 (D)员工业绩考核 (E)员工自我评价
• 115、工资统计指标包括( )。(A)工资总额 (B)每百元工资产品产量 (C)平均工资(D)每百元工资产品产值 (E)每百元工资利润率
• 4、“忠于所属企业”的正确做法是（ ）。(A)身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益(B)只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司(C)忠于公司领导就是忠于企业(D)坚持集体