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• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達 幾人以上者，亦得為勞方當事人？(A)5 人 (B)10 人 (C)15 人 (D)20 人。
• 12.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清
• 13.勞動基準法第9條第2項第2款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合 下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者； (
• 14.勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人得否拒絕？ (A)兩者皆可拒絕； (B)雇主可以拒絕，但其代理人則不可； (C)雇主不可以拒絕，但其代理人則可； (D)兩者皆不可拒絕。
• 44.依現行勞資爭議處理法規定，下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決？ (A)雇主對於勞工積欠工資； (B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪； (C)雇主對於勞工組織工會而解僱； (D)雇主對於勞工加入
• 15.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時 間延長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給3倍； (C)加給1\/2； (D)加給2
• 16.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之
• 17.勞工工作採輪班制者，其工作班次，多久更換一次，但經勞工同意者不在此限？ (A)每5日； (B)每週； (C)每10日； (D)每2週。
• 18.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但至遲應 於幾日前預告雇主？ (A)10日；(B)20日； (C)30日； (D)40日。
• 19.勞工請領舊制退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2年； (B)3年； (C)4年； (D)5年。
• 20.下列有關檢查員之敘述，何者錯誤？ (A)檢查員執行職務，可以不必出示檢查證； (B)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同警察機關強制檢查之； (C)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關強制檢
• 21.依勞動基準法施行細則第31條規定，勞動基準法第59條第2款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前1日； (B)前3日； (C)前5日； (D)前7日。
• 45.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工 (B)教師不得罷工 (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工 (D)自來水、電力、醫院等影響大眾生
• 22.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工本於勞動契 約所積欠之工資未滿幾個月部分， 其債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償； 未獲清償部分，有最優先受清
• 23.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等； (B)提供教育、訓練或其他類似活動； (C)各項福利措施與薪資； (D)以上皆
• 2.甲在馬路旁看見有位年約八十歲的老婦乙緩慢行走於行人穿越道上，突然間有輛計程車朝乙疾駛過來，眼看快要撞上乙，甲趕緊一個箭步衝上去，用力將乙推開，乙因而免於發生車禍，但卻由 於跌臥在地，手、腳、身體有
• 47.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)14 日。
• 24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。
• 3.依照現行刑法第二十九條之修法理由，有關教唆犯之處罰基礎係採何種共犯從屬形式？(A)極 端從屬形式(B)嚴格從屬形式(C)限制從屬形式(D)最小從屬形式。
• 4.九十八年刑法新修正第四十一條有關易科罰金之規定，下列敘述，何者不正確？(A)犯最重本 刑為五年以下有期徒刑以下之刑之罪，而受六個月以下有期徒刑或拘役之宣告者，得易科罰金(B)得易科罰金而未聲請易科
• 5.下列何者屬於刑法學理所稱之集合犯？(A)聚眾鬥毆罪(B)販賣毒品罪(C)收集國防秘密 罪(D)偽造有價證券罪。
• 6.不具公務員身分之甲利用不知情之公務員乙在其職務上所製作的文書登載不實，問甲之行為應如何論罪？(A)公務員登載不實罪之共同正犯(B)公務員登載不實罪之間接正犯(C)使公務 員登載不實罪(D)偽造公文
• 48.勞資爭議調解不成立者，勞資爭議雙方當事人原則上要如何申請交付仲裁？ (A)爭議當事人一方申請； (B)爭議當事人一方之親屬申請； (C)爭議雙方當事人共同申請； (D)主管機關經當事人一方申請應
• 7.甲之女友乙另結新歡而向甲提出分手，甲嚥不下被拋棄這口氣，決意將乙殺死，以洩心頭的憤怒。甲攜帶開山刀駕車出門，急速駛向乙的住所打算要殺乙，途中腦海裡不斷回想起其與乙過去種種的交往情形，愛恨情緒糾雜，
• 8.甲在乙之信用卡背面之簽名欄上冒簽乙之姓名，問依照實務見解，甲之行為應如何論處？(A) 依偽造署押罪論處(B)依偽造私文書罪論處(C)依偽造準私文書罪論處(D)無罪。