問題詳情

4. 某家企業對公司人才培育非常重視，對人才的職涯發展給予完整規劃。甲君進入公司服務後，從一開始的商務企劃工作、業務銷售到擔任品質管理工作，經歷豐富。請問該公司是採用哪一種工作設計原則？
(A) 工作簡單化
(B) 工作輪調
(C) 工作擴大化
(D) 工作豐富化

參考答案

答案：B
難度：適中0.626777
統計：A(4),B(529),C(63),D(219),E(0)

用户評論

【用戶】Valxe

【年級】國三下

【評論內容】為何不是豐富化

【用戶】Vicky Lee

【年級】小一下

【評論內容】豐富化是指責任有增加

【用戶】fuji7463_108初

【年級】國三下

【評論內容】因為權力沒有增加 , 權力依舊停留在原本的水平線 , 只是工作性質換來換去而已不要被題目中的[ 品質管理 ] 的 " 管理 " 兩個字騙到 , 這裡只是工作範圍內對工作物的管理而已 , 不是工作職位權力的增加/上升  ! 14. 李先生在一家出版公司擔任業務代表超過五年且表現良好，公司主管決定擴大李先生與 客戶議價議約的權限，這是屬於工作設計中的哪一種內容？ (A) 工作簡單化 (B) 工作擴大化 (C) 工作豐富化 (D) 工作複雜化  答案 C