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75、市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的()(A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平
問題詳情
75、市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的()
(A)外部公平
(B)内部公平
(C)个人公平
(D)结构公平
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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102、对招聘活动进行评估,其主要目的是()(A)为下次招聘总结经验教训 (B)对招聘工作的效率进行评估(C)对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结(D)招聘者做出录用决策,以便达成个人与工作的最终
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84、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()(A) 群众性 (B)协商性 (C)自治性 (D)非强制性
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93、选取单元格的基本方法有()(A)鼠标选取 (B)利用“编辑菜单”选取 (C)使用“TAB”选取(D)使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取 (E)使用“SHIFT+上下左右”键选取
103、相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。(A)招聘成本低 (B)树立组织形象 (C)选择准确性高,进入角色快(D)决策风险小,激励内部员工 (E)来源广,有利于招到高质量人员
112、在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()(A)预算薪酬情况并告知员工 (B)召开年度绩效管理总结大会(C)对员工的工作目标进行评估 (D)召开月度或季度绩效管理总结大会 (
76、()不属于以绩效为导向的薪酬结构。(A)计件工资 (B)计时工资 (C)效益工资 (D)薪点工资
85、调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。(A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日
94、偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。(A) 因果 (B)转折 (C)选择 (D)条件 (E)假设
104、面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者()的过程.(A)应变能力(B)公文写作能力(C)语言表达能力(D)逻辑思维能力(E)外貌风度及个人修养
113、()可以反映人力资源部的工作质量。(A)部门出勤率(B)员工满意度(C)实际录用人数(D)培训经费节省率(E)录用人员合格率
77、薪酬的团队奖励计划的最大优势是()(A)控制人工成本(B)加强团队成员的合作(C)形成良好的竞争环境(D)和考核结果紧密结合
86、集体谈判制度的主要内容包括()(A)谈判的主体、对象和程序 (B)对谈判过程中资方谈判权的维护(C)对谈判过程中劳方谈判权的维护 (D)政府有关部门在集体谈判中的作用(E)政府有关部门对就业方针
95、论证的常用方法有()(A) 归纳法 (B)演绎法 (C)比较法 (D)类比法 (E)举例法
105、离职面谈结束之后,人力资源管理人员所要进行 的工作有()(A)分析整理出员工离职的真正原因(B)将面谈记录直接交给上级主管,由主管亲自整理汇总 (C)依据分析整理的资料,提出 改善建议以防范类
114、应交纳个人所得税的项目是()(A)奖金 (B)退休工资 (C)退职费 (D)在岗职工的工资(E)稿费、讲课费
78、某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为() (A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90
87、社会保险具有()特征。(A) 强制 性 (B)社会性 (C)经济 性 (D)储存性 (E)差别性
96、常见的组织结构形式有()(A) 直线制 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)直线职能制 (E)子公司和分公司
106、在企业留人过程中,为创建组织的大家庭氛围,可采取的措施有()(A)使工作成为乐趣 (B)多给员工提供休假 (C)用物质奖励鼓励员工互帮互助(D)促使上层主管和一线员工建立定期联系,直接沟通(E
115、薪酬管理的目的是()(A)吸引人才 (B)稳定员工队伍 (C)改善绩效 (D)控制人工成本 (E)拓展市场
79、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()(A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利
88、下列对劳动要素的特点描述正确的是()(A) 经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 (E)社会性
97、预防劳动争议的措施包括()(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B)强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查(C)强化劳动合同、集体合同的管理(D)强化和完善企业的民主管理体制 (E)完善我国
107、我国规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,具体包括()(A)矿山井下作业 (B)第四级体力劳动强度的作业(C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业(F)标准以上
116、()是用于岗位评价的方法。(A)目标管理法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法(E)加权选择量表法
80、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者()(A)要约方 (B)被要约方 (C)要约 (D)承诺
89、调查时间需要根据()的具体内容决定。(A) 调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员