問題詳情

12. 某公司的部門主管因小柔的已婚身份，就認為她無法全心投入工作或配合公司加班，而
給較低的績效，此時主管犯了績效評估哪項錯誤？
(A)近因問題
(B)趨中效果
(C)刻板印象
(D)暈輪效果

參考答案

答案：C

統計：A:0,B:0,C:12,D:2,E:0

難度：計算中