題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
34、个体的沟通风格不包括( )。(A)自我实践型 ((B))自我保护型 ((C))自我暴露型 ((D))自我实现型
問題詳情
34、个体的沟通风格不包括( )。
(A)自我实践型 (
(B))自我保护型 (
(C))自我暴露型 (
(D))自我实现型
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
上一篇 :
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数(D)零基
下一篇 :
35、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。(A)物质刺激 ((B))满足社会需要 ((C))内部激励 ((D))搞好人际关系
資訊推薦
87、在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )(A) 劳动力供给量 (B) 最低社会保障 (C) 劳动力需求量 (D) 最低劳动标准 (E) 工会权利义务
47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。(A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 (D)外部招聘
83、员工满意度调查中,调查对象不包括( )。(A) 同行业企业人员 (B) 管理人员 (C) 办公室工作人员 (D) 生产工人
5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 (D)假设式提问
92、培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。(A) 辅导 (B) 按需培训 (C) 加速站 (D) 确定领导技能的范畴 (E) 制定培训发展规划
88、劳动法津渊源包括( )。(A) 国务院劳动行政法规 (B) 劳动法律 (C) 宪法中关于劳动问题的规定 (D) 国际劳工标准 (E) 我国立法机关批准的相关国际公约
28、以下不属于劳动标准法的是( )。((A))劳动争议处理法 ((B))工资法((C))劳动安全卫生标准法 ((D))工作时间法
45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况
50、( )不是面试前应该做的准备工作。(A)科学合理设计面试问题 (B)确定面试的时间和地点(C)详细了解应聘者的资料 (D)消除应聘者的紧张情绪
36、组织开发的基本目标不包括( )。(A)改变组织氛围 ((B))改变组织环境((C))改变组织文化 ((D))改变组织结构
49、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A)心理测验 (B)面试法 (C)物理测验 (D)笔试法
48、在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案
52、( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用
93、人力资本是( )共同投资的结果。(A) 国家 (B) 企业 (C) 社会 (D) 家庭 (E) 个人
89、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。(A) 经济环境 (B) 法律环境 (C) 行业环境 (D) 市场环境 (E) 政治环境
53、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)同侧效度
56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。(A)影响员工的工作 (B)对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因隶影响
94、从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。(A) 长期规划 (B) 中长期规划 (C) 中期计划 (D) 中短期规划 (E) 短期计划
52、( )不属于人员配置的原理。(A)能位对应原理 (B)精确对应原理(C)互补增值原理 (D)动态适应原理
99、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )。(A) 国家劳动定员标准 (B) 部门劳动定员标准 (C) 行业劳动定员标准(D) 地方劳动定员标准 (E) 企业劳动定员标准
95、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。(A) 能够使企业提高年度绩效 (B) 为员工考评、晋升提供了依据(C) 能够分出职务的高低、职位的优劣(D) 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划(E
60,以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点 (B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响 (D)前者着眼于达到某种事
40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。(A)人力资源费用预算 ((B))人力资源费用控制((C))人力资源费用监督 ((D))人力资源费用结算
37、以下不属于员工动态特征的是( )。(A)员工学习 ((B))员工自我保护机制((C))员工激励 ((D))员工的成熟和发展
61、在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。(A)任何提出申请的员工 (B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工 (D)有发展前逢的中层管理人员