【李薇萱】評論
奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)將組織文化分為四種類型:(一)層級的組織文化:環境穩定,行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。
【Mango】評論
P2-111
【a081631】評論
p2-88