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• 530. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每幾年訂定中高齡者及高齡者就業計畫？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
• 531. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其代表中之中高齡者及高齡者不得少於多少比例？ (A)2 分
• 532. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，補助雇主繼續僱用之受僱者，須符合勞動基準法的哪一對象？ (A)年滿 65 歲者 (B) 55 歲以上銀髮者 (C) 55 歲以上退休者 (D) 45 歲以上
• 533. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，補助雇主繼續僱用符合勞動基準法第 54 條第 1 項第 1 款所定得強制退休之受僱者的單位為何者？ (A)直轄市及縣市政府 (B)公立就業服務機構 (C)勞
• 534. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者不正確？ (A)為強化退休人力再運用，公立就業服務機構應建置退休人才資料庫 (B)雇主得以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工 (C)雇主係指僱用
• 535. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列哪一單位應訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫？ (A)勞動部 (B)國家發展委員會 (C)經濟部(D)公立就業服務機構 。
• 536. 下列哪一項非屬中高齡者及高齡者就業促進法所定職務再設計措施？(A)職務進修訓練 (B)工作設備改善 (C)工作條件改善 (D)工作環境改善 。
• 537. 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，政府為協助雇主僱用中高齡者及高齡者得提供相關人力運用指引，其內容不包括下列何者？ (A)中高齡及高齡就業者特性 (B)職場管理及溝通 (C)就業及轉業準
• 538. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項正確？(A)本辦法所定雇主為就業保險投保單位之公民營事業單位、團體或公私立學校 (B)所稱團體指依人民團體法或其他法令設立者，包括政治團
• 539. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者或高齡者參加職業訓練，得向中央主管機關申請訓練費用最高多少比率之補助？ (A)50％ (B)60％ (C)70％ (D)80％
• 540. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練計畫書經中央主管機關核定補助，如無正當理由連續 2 年單一班次參訓率低於原預定參訓人數之多少比率，且逾核定
• 541. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向主管機關申請職務再設計補助，補助金額按所申請人數，原則每人每年以新臺幣多少元為限？ (A)10 萬 (B)12 萬 (
• 542. 雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向勞工行政主管機關申請補助購置之就業輔具，於受補助後幾年內遇該補助項目之職位出缺，而未能僱用使用相同輔具之中高齡者或高齡者，應報請主管機關回收輔具？ (A)1
• 543. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，所稱促進世代合作是指雇主使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達幾歲以上之受僱者共同工作？ (A)10 歲 (B)15 歲 (C)20 歲 (D)25
• 544. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項不正確？(A)依不同世代職務能力進行工作重組或績效調整是能力互補型的世代合作方式 (B)透過分析與訓練及按中高齡者及高齡者特性安排適當工
• 545. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主繼續僱用符合勞動基準法第 54 條第 1 項第 1 款規定之受僱者，須達其所僱用符合該規定總人數之多少比率，始得申請繼續僱用補助？ (A)15％
• 546. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，繼續僱用之補助最高補助幾個月？ (A)6 個月 (B)12 個月 (C)15 個月 (D)18 個月 。
• 547. 雇主依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定向政府申請補助辦理勞工退休相關協助措施，下列敘述哪一項不正確？ (A)辦理退休準備與調適措施補助額度為每年最高新臺幣 100 萬元 (B)辦理勞工退休
• 548. 依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，同一雇主向政府同時申請補助辦理勞工退休準備與調適協助措施、勞工退休後再就業協助措施，政府每年補助最高新臺幣多少元？ (A)60 萬 (B)80 萬
• 549. 依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主僱用依法退休高齡者傳承其專業技術及經驗，中央主管機關得補助每位雇主每年最高新臺幣多少元？ (A)30 萬 (B)50 萬 (C)80 萬 (D)
• 550. 依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主經中央主管機關補助辦理勞工退休後再就業協助措施有不實請領情事，中央主管機關得停止補助幾年？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)5
• 402. 勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)1
• 403. 依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (A)1 次 (B)2 次 (C)3 次(D)4 次 。
• 404. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿30 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者
• 405. 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？ (A)3 日 (B)7 日 (C)10 日(D)14 日 。