問題詳情
47 下列有關勞資爭議處理法之敘述，何者最正確？
(A)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁決
(B)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法單方申請勞工局仲裁
(C)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁判
(D)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局調解
參考答案
答案：D
難度：適中0.581818
統計：A(45),B(41),C(24),D(192),E(0)
用户評論
【用戶】阿斯拉
【年級】大二下
【評論內容】不是有新增單方申請仲裁嗎？
【用戶】Sweetbay
【年級】高二上
【評論內容】可以單方申請仲裁的限制罷工行業，而且是調整事項才行。第25條勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。
【用戶】小銀
【年級】高二上
【評論內容】Ａ：根據39條，要向中央主管機關申請裁決。所以是勞動部才對。
【用戶】阿斯拉
【年級】大二下
【評論內容】不是有新增單方申請仲裁嗎？
【用戶】Sweetbay
【年級】高二上
【評論內容】可以單方申請仲裁的限制罷工行業，而且是調整事項才行。第25條勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。
【用戶】小銀
【年級】高二上
【評論內容】Ａ：根據39條，要向中央主管機關申請裁決。所以是勞動部才對。