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• 183. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前
• 184. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
• 185. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個
• 186. 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C)受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則，情
• 187. 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (A)10 日 (B)20 日 (C
• 188. 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日(D)40 日 。
• 189. 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)
• 190. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？(A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D
• 191. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日。
• 192. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？(A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
• 193. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ (A)1年 (B)3 年 (C)5 年 (D)永久 。
• 194. 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時 。
• 195. 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10 年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (A)7 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)30日 。
• 196. 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (A)30 日 (B)35日 (C)40 日 (D)45 日 。
• 197. 依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時
• 198. 依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (A)17 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
• 199. 依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (A)16 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20歲 。
• 200. 依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？ (A)不得超過 2 小時 (B)不得超過 4 小時 (C)不得超過 6小時 (D)不得工作 。
• 202. 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給(D)加倍發給 。
• 203. 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (A)10％ (B)20％ (C)30％(D)40％ 。
• 204. 依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？ (A)4 分之 1 (B)3 分之 1 (C)2 分之 1 (D)3 分之 2 。
• 205. 依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (A)5 年 (B)10 年 (C)15 年 (D)20 年 。
• 206. 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免
• 207. 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A)20 個月 (B)30 個月 (C)40
• 208. 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。