【蔡育宏】評論
(A)的社會關係重建係指在變革後，可能在組織結構上的變革會產生人員的調動，就進而可能需要讓員工去重新了解工作環境以及人員的重新熟悉，故算是抗拒變革的原因(C)的調職是組織變革下可能會出現的變動，但在根本上並不是因為調職的動作而產生抗拒變革，而是因為害怕調職所需要重建的社會關係、以及害怕組織結構的不同和不確定性。從調職這件事情而言，假如本身所處的企業環境或是工作環境是糟糕的，那麼調職反而有機會促使一個人重新擁有工作的熱情，或是對接下來可能迎接的新環境抱有期待