【Angela Huang】評論
後現代化社會我想到科哈特的協和式組織模式，不會有長期雇傭，不會有終身職模式。這些同時具有公私部門性質的「混合型組織」（hybrid organizations）之所以在各國紛紛被創設，其理由包括：（1）這類組織 可全神貫注於單一政策目的；（2）可精鍊其專業領域以利達成既定政策目的；（3）
【Moya Moya】評論
聯結別針（link---pin）：個人（雙重角色）參與表達意見，有助於組織溝通，降低組織衝突。
【keep going】評論
混合型組織定義：係將兩種或三種組織結構混合起來設置分部而形成的組織結構，設計成兼有功能式與事業部結構的混合結構，此種設計可避免各事業部設置重複的功能部門，同時也讓各事業部擁有自主性與彈性，屬於有機組織的特性。此種組織象徵了學者Bennis於70年代初期所言「官僚題制的結束」--選項(D)Toffler所提出的臨時編制小組，將成為組織生活的新型態，組織中行政主管扮演協調者或別針人(Linking pin ) 的角色，將隨問題做反應而非就預期角色期望做反應-------選項（ B）（C）組織內部不像傳統時期是全職人員長期雇員，而是充滿臨時雇員、兼職員工。---選項(A)錯誤