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• 20、布鲁纳认为掌握学科基本结构的教学原则有（ ）(A)动机原则、(B)程序原则(C)因材施教原则(D)强化原则
• 21、加涅按学习结果分类，有（ ）(A)智慧技能的学习，(B)认知策略的学习，(C)知识的学习，(D)行为规范的学习。
• 85、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的()。(A)家庭问题(B)经济问题(C)生活条件(D)员工的个性特点
• 18、中学生心理健康的辅导模式主要有（ ）(A)探究模式(B)指导模式(C)治疗模式(D)社会影响模式
• 89、在股东大会闭会期间，()对公司财务有检查审核权。(A)法人股东(B)董事会(C)经理班子(D)监事会(E)员工
• 92、下列关于人力资本管理说法正确的有（）。(A)重点在于普通员工(B)强调人的价值大小的差异(C)认为人力资本的所有者是企业的投资者(D)认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致(E)其管理范畴实际
• 88、企业人力资源内部能力分析的内容包括()的分析。(A)企业组织结构(B)专门人才的需求情况(C)人员素质结构(D)就业与失业保险体系(E)产业结构调整的影响
• 19、强迫症包括（ ）(A)强迫观念(B)强迫整洁(C)强迫思维(D)强迫行为
• 22、掌握了“蔬菜”这个概念，再学习萝卜、白菜等概念，属于（ ）(A)并列结合学习(B)下位学习(C)上位学习(D)强化学习
• 87、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。(A)组织结构(B)组织制度(C)组织内的社会关系(D)组织外的社会关系(E)组织的物质资源
• 86、战略性人力资源管理()。(A)是现代人力资源管理发展的高级阶段(B)将人力资源置于企业发展的战略层面之下(C)要求员工的直线主管具备更高的管理技能(D)认为人力资源和资金、技术等因素同等重要(E
• 24．2004年3月14日，十届全国人大二次会议通过宪法修正案，对我国现行宪法进行第四次修改。回答24—25题修改后的宪法增加了：“公民的合法的私有财产不受侵犯”。“国家为了公共利益的需要，可以依照法
• 94、下列说法正确的是（）。p35(A)人力资源管理费用是企业的间接成本x(B)一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x(C)人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的
• 5．在实际教学中，教师不能突袭（比如，应该学习新知识，却进行考试），不利于学生学习，这种做法依据是学习的（ ）。(A)准备率(B)练习率(C)效果率(D)刺激(E)条件反射
• 23、前运算思维阶段儿童的言语表现出自我中心的特点，自我中心的语言的表现形式有（ ）(A)重复(B)内心独白(C)独白(D)集体独白
• 93、管理幅度（）。P27(A)是一个固定值(B)有效必是决定管理层次的一个基本因素(C)有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制(D)越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度(E)受到职务的性
• 95、关于“让级人干A级事”（级的职位等级低于A级），说法正确的是（）。39(A)有利于激发员工的上进心(B)是横向工作扩大化的一种表现(C)取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望(D)有利于降低单位的人
• 91、正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。(A)等价交换(B)总部决策(C)适当让步(D)平等互利(E)成员企业效益服从整体利益
• 95、在心理测试中，施测的标准化包括（ ）(A)相同的题目 (B)相同的指导语(C)相同的时间限制 (D)相同的测试环境(E)相同的评分标准
• 97、（ ）属于自愿流出。(A)退休 (B)开除 (C)主动辞职(D)停薪留职 (E)主动辞职
• 98、员工的调动（ ）(A)是指在组织中的横向流动(B)是员工主动离开组织的行为(C)一般并不意味着员工的晋升或降职(D)可能是对员工的一种变相的降职处理(E)可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条
• 96、预备性面试主要关注的问题包括（ ）(A)求职者是否职业化 (B)简历内容的简要核对(C)与岗位要求的符合性(D)求职者的非语言行为(E)求职者概括化思维水平
• 6．美国心理学家布鲁纳认为学习的实质在于（ ）。(A)获得知识(B)习得学习方法(C)主动形成认知结构(D)建立知识系统(E)了解新生事物
• 96、当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（）。(A)校园招聘(B)人才市场的现场招聘(C)猎头公司(D)专业技术网站发布广告(E)内部推荐
• 93、下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。(A)建立在合格标准的基础上(B)包含了对所有职位的能力要求(C)是一组结构化的胜任特征指标(D)不要求和绩效有较高的相关性(E)经过深入调查和统计分析而建