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41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。(A)流程图是分析生产程序的工具((B))操作人程序图是以宏观的物料流程为对象((C))人一机程序图是显示机手并动的操作程序图((D))多作业程
問題詳情
41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
(A)流程图是分析生产程序的工具(
(B))操作人程序图是以宏观的物料流程为对象(
(C))人一机程序图是显示机手并动的操作程序图(
(D))多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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105、作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括( )。(A) 生产作业需工人共同完成 (B) 看管大型复杂的机器设备 (C) 工人的工作彼此密切相关(D) 为了便于加强管理和交流 (
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96、动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )等多个方面。(A) 人体利用 (B) 工具和设备设计 (C) 作业分析 (D) 工作条件的改善 (E) 工作地布置
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108、培训效果评估的指标包括( )。(A) 认知成果 (B) 学习成果 (C) 情感成果 (D) 绩效成果 (E) 投资回报率
44、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。(A)管理制度主要针对集体而非个人((B))业务规范所规定的对象均具有可重复性特点((C))管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范((D))技术规范是
56、现代培训活动的首要环节是( )。(A)确定培训目标 (B)确定培训范围(C)设计培训计划 (D)分析培训需求
100、内部招募的优点包括( )。(A) 准确性高 (B) 范围较广 (C) 适应较快 (D) 激励性强 (E) 费用较低
97、为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。(A) 考勤制度 (B) 用人制度 (C) 定员标准 (D) 工作岗位 (E) 用人基本状况
58、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。(A)绩效成果 (B)情感成果 (C)认知成果 (D)技能成果
62、模拟训练法的缺点不包括( )。(A)模拟情景准备时间长 (B)对学员要求较高(C)模拟情景质量要求高 (D)对部门及主客的激励
45、以下关于定员标准的说法错误的是( )。(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成((B))概述由封面、目次、前言和首页构成((C))定员标准由概述、标准正文和补充构成((D))一般要素包括标准名称、
58、在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者 (B)培训部门 (C)培训者 (D)后勤部门
98、按劳动效率定员,即根据( )来计算定员人数。(A) 劳动时间 (B) 出勤率 (C) 看管定额 (D) 工人的劳动效率 (E) 生产任务总量
109、可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是( )。(A) 培训实施者 (B) 培训学员同事 (C) 培训组织者 (D) 培训学员领导和下属 (E) 培训的对象
55、考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度
57、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。(A)培训及时性 (B)培训有效性 (C)培训广泛性 (D)培训可信性
101、网络招聘的优点有( )。(A) 选择的余地大 (B) 成本较低 (C) 涉及的范围广 (D) 方便快捷 (E) 较高吸引力
38、生产岗位操作规范的内容不包括( )。(A)工作实例 ((B))与相关岗位的协调配合程度((C))岗位的职责和主要任务 ((D))完成各项任务的程序和操作方法
110、场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。(A) 变革与学习 (B) 团结合作 (C) 心态和士气 (D) 共同愿景 (E) 沟通与默契
102、非结构化面试的优点包括( )。(A) 灵活自由 (B) 问题可因人而异 (C) 标准统一 (D) 得到信息较深入 (E) 效率较高
46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施(A)①②③ ((B)) ②①③ ((C))②③① ((D)) ①③②
42、以下关于工业工程的说法错误的是( )。(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统((B))基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新((C))研究方法汇集了数学、生物学、工程学、
57、在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果 (B)绩效分折的结果 (C)需求分析的结果 (D)工作分析的结果
67、企业组织的绩效开发的目的是( )。(A)改善组织的环境 (B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益 (D)提高组织员工的素质
103、面试中的提问方式包括( )。(A) 开放式提问 (B) 压力式提问 (C) 情景式提问 (D) 假设式提问 (E) 重复式提问
65、( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理制度设计 (C)绩效管理方法设计 (D)绩效考评标准垃计
43、以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。(A)班产量定额=工作时间/工时定额((B))基本形式有工时定额和产量定额((C))工人劳动效率=劳动定额/定额完成率((D))采用产量定额或工时定额的计
39、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。(A)岗位分析 ((B))工作说明书 ((C))岗位规范 ((D))劳动说明书