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• 11.普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，其工資： (A)折半發給； (B)全部發給； (C)發給 1\/3； (D)發給 1\/4。
• 11.下列那一類受僱者不適用勞動基準法? (A)礦工； (B)製造業勞工； (C)外籍家庭看護工； (D)外籍營造工。
• 12.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清
• 13.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
• 14.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延 長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給 3 倍； (C)加給 1\/2； (D)
• 14.基本工資由中央主管機關設基本工資審議委員會擬定後，報請何機關核定之？ (A)勞動部； (B)行政院； (C)立法院； (D)總統。
• 15.積欠工資墊償基金，由中央主管機關於何範圍內擬定，報請行政院核定之？ (A)萬分之五； (B)萬分之十； (C)萬分之十五； (D)萬分之二十。
• 16.雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存幾年？ (A)半年； (B)1 年； (C)2 年； (D)5 年。
• 16.下列何種勞工，當地主管機關認有必要時，得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給？ (A)製造業； (B)旅遊業； (C)公用事業； (D)生產業。
• 17.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應 於幾日前預告雇主？ (A)10 日；(B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 17.勞工工作採輪班制者，其工作班次，多久更換一次，但經勞工同意者不在此限？ (A)每 5 日； (B)每週； (C)每 10 日； (D)每 2 週。
• 18.依勞動基準法第 52 條規定，子女未滿幾歲須女工親自哺乳者，於規定之工作時間外，雇主應每 日另給哺乳時間 2 次？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
• 18.勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。下列何種情況不是雇主得在工作時間內另行調 配其休息時間之情形？ (A)實行輪班制； (B)其工作有連續性； (C)其工作有緊急性； (D)其工
• 19.勞工請領舊制退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
• 19.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時； (B)分鐘； (C)秒； (D)沒有規定。
• 20.勞動基準法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，固得移送法院強制執行。但依行政執 行法第 42 條規定，實際上應移送何機關？ (A)法院； (B)中央主管機關； (C)地方主管機關； (D)
• 20.下列有關檢查員之敘述，何者錯誤？ (A)檢查員執行職務，可以不必出示檢查證； (B)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同警察機關強制檢查之； (C)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關強制檢
• 21.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前
• 21.依勞動基準法施行細則第 12 條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作幾小時之生 產額或工作量換算之？ (A)6 小時： (B)7 小時； (C)8 小時； (D)9 小時。
• 22.依勞動基準法施行細則第 12 條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作幾小時之生 產額或工作量換算之？ (A)6 小時： (B)7 小時； (C)8 小時； (D)9 小時。
• 22.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞 工遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前
• 23.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次； (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D
• 24.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負 擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納
• 24.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (A)1 日； (B)2 日； (C)3 日； (D)4 日。
• 25.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有 關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在： (A) 就業服務法； (B) 勞動基準法； (C) 就業保險法；