【用戶】112年已上岸，再接再厲
【年級】博二下
【評論內容】Organizations should try to design their selection systems to maximize the likelihood that the right person-job fit will be achieved. 組織應該嘗試設計他們的選拔系統，以最大程度地實現人員與工作匹配的可能性。(A) 可能性(B) 重要性(C) 觀察(D) 意義
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