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• 41.下列何者不屬於轉換型領導者所應具備的特質？(A)創造前瞻遠景(B)啟發自覺意識 (C)掌握人性需求 (D)事必躬親
• 23.非正式組織的反功能，包括反對改變、角色衝突、徇私不公以及下列何者？(A)維護團體文化價值(B)社會控制 (C)順適 (D)有效溝通
• 33.下列哪一種類型的團隊組織彈性最高？(A)籃球式團隊(B)棒球式團隊 (C)美國足球式團隊 (D)壘球式團隊
• 【題組】3.環境( )
• 1 法定不予發明專利之項目，下列敘述，何者正確？(A)動、植物。「動、植物」一詞涵蓋動物及植物，不包括基因改造之動物及植物(B)對於生產動、植物之方法，專利法排除主要生物學方法、非生物學及微生物學之生
• 42.下列何者是韋伯理想型科層組織的特色之一？(A)因人擇事(B)專業分工 (C)效率不高 (D)紀律差
• 24.「欲迎還拒」、「既期待又怕受傷害」是屬於何種類型的衝突？(A)雙趨衝突(B)趨避衝突 (C)替代衝突 (D)雙避衝突
• 34.下列哪一種類型的行政機關比較適合透過深度面試來招募人才？(A)強調專業主義者(B)強調通才主義者 (C)封閉性組織 (D)強調依法行政者
• 【題組】4.能力( )
• 【題組】(2)點 P 在 E 上之投影點為 (10) 。
• 43.請問陽光法案所要追求的治理價值是：(A)代表性(representativeness)(B)回應性(responsiveness)(C)課責性(accountability) (D)效率(eff
• 25.行政主管常存在著「民可使由之，不可使知之」的心態，這是何種溝通障礙所產生？(A)地位上的障礙(B)地理上的障礙 (C)心理上的障礙 (D)平行溝通的障礙
• 35.在針對某項需時十多年方能完成的重大工程進行成本效益現值的計算時，下列何者表示決策者注重短期的成效？(A)高的折算率(B)低的折算率 (C)納入社會成本 (D)排除社會成本
• 3.有關自來水用戶申請業務的敘述，下列何者錯誤？(A)申請供水的處所，若非自來水事業處水壓可正常供水者，用戶申請新設供水時，應自行安裝間接加壓用水設備(B)供水有特殊困難者，自來水事業處可以拒絕接受新
• 【題組】(3)直線P Q與 E 之交點為 (11) 。
• 44.在策略管理的 SWOT 分析中，O 是指：(A)優勢(B)劣勢 (C)機會 (D)威脅
• 【題組】5.有助於( )
• 【題組】(4)線段P Q之中垂面方程式為 (12) 。
• 45.下列何項是行政監督的管理方式？(A)考核制度(B)反能趨疲 (C)依法辦事 (D)動態平衡
• 4.有關用戶用水設備的敘述，下列何者錯誤？(A)配水管至總水表為外線 (B)設有總水表者，其分表到水栓間為內線全部範圍(C)內線工程設計圖應先送審定始得施工，施工完經檢驗合格方得供水(D)用戶用水設備
• 【題組】(5)線段P Q在 E 上之投影長為 (13) 。
• 【題組】6.聯結( )
• 5.依臺北自來水事業處營業章程規定，中止或欠費停水逾幾年未復用，用戶如再申請用水時，應依新設方式辦理？(A)半年 (B) 1 年 (C) 2 年(D) 3 年
• 13.依臺北自來水事業處用戶過戶申請須知規定，有關過戶應備證件，下列何者錯誤？(A)過戶為組織時，有辦理商工登記者，需檢附主管機關核准設立登記資料(B)申請人證明文件或登記資料若非設於用水地址，則需提
• 6.下列何者並非臺北自來水事業處停止供水事由？(A)用水設備維護不當，通知限期改善逾期仍不改善 (B)擅自拆遷或移動臺北自來水事業處水表(C)拒絕裝設或換裝水表(D)連續 2 期欠繳水費