【用戶】lollipop

【年級】大三下

【評論內容】俄亥俄州大學研究:領導行為兩構面1. 定規/體制: 領導者在達成目標過程中，可能為自己與為組織成員界定及結構化角色的程度2. 關懷導向/體諒: 領導者以互信和尊重成員想法及感受來定義工作關係之程度節錄吳俊書

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