【用戶】喬治小肥肥貓
【年級】研一上
【評論內容】工作特性的意義：泛指與工作者有關的條件。Seashore&Taber(1975)認為工作特性的範圍甚廣，應包括工作本身的性質、工作環境、薪資、福利、安全感、工作本身的回餽、工作技能、自主性、挑戰性、由工作中學習知識及發展的機會、人際關係及工作內在的報酬，例如：滿足感、成就感、榮譽感、自我實現等。工作特性模式(Job Characteristics Model;簡稱JCM)：Hackman & Oldham(1975)根據Turner & Lawrance 的研究成果，將「工作特性與個人對工作的反應」兩者之間的關係予以模式化，提出「工作特性模式」。其內容主要是指，工作中的五種「核心工作構面」會激發員工感受到的「關鍵的心理狀態」，進而會影響到「個人和工作的成果」。包含①技能...