問題詳情

13. 路徑目標理論(Path-goal Theory)指出，在哪一種情境下，成就導向型的領導最能
提高部屬的期望？
(A)正式職權關係清楚且僵化
(B)部屬執行的是結構性的任務
(C)當任務結構模糊不清但努力還是可獲得高績效時
(D)工作團隊內部存在衝突時

參考答案

答案：C

統計：A:0,B:1,C:24,D:0,E:0

難度：計算中