【吻仔魚】評論
雇主應按勞動基準法第59條規定，給予勞工請假期間的原領工資。 (二)而該事件是否屬於職業災害，還有爭議的時候，勞工可以按照職業災害勞工保護法第29條的規定，先請普通傷病假，等確認該事件屬於職災後，雇主應回溯變更普通傷病假為公傷病。